高尚的职业道德铸就了非凡与神奇

——华勘院职业道德建设业绩骄人

全国地勘行业入选先进单位——华北有色工程勘察院(五一七大队)组建于一九五三年，是全国冶金有色系统唯一的水文专业队伍，驻地在河北省石家庄市。全国有色地勘水文中心长期设在这里。上世纪七十年代末，曾因率先进入市场、走自负盈亏之路而成为全国地勘系统改革的一面旗帜。2000年以来，华勘院持之以恒地加强职工职业道德建设，促进了竞争力的提升，在国内外一体化经营中，取得了较好的经营业绩和较高的市场信誉。华勘院《按照国际化经营要求建设地勘企业职工职业道德的决策与实施》成果获中国有色金属工业企业管理现代化成果一等奖。

一、 三个文明一起抓，改革发展取得突出成果

1、强势发展，经济总量和经济效益实现了再翻番。在2003年比2002年翻了一番的基础上，2004--2006年，结算收入逐年分别比上年度递增57%、18%和54%；经营利润分别递增59%、36%和58%；人均净利润分别递增58%、34%和56%；员工人均年收入分别递增30％、12％和63％。2009年实现了结算收入和经营利润双翻番，2010年同比增长55.7%。
2、文化建设，走在了全国企业文化建设前列。按照“以人为本，铸造和谐，诚信为基，立意创新，打造特色，彰显个性”的方针，建设了华勘院文化体系。2004年，《事业单位建设企业文化打造核心竞争力的决策与实施》获得中国有色工业企业现代化管理成果二等奖；2006年，《建设地勘企业文化打造核心竞争力的决策与实施》获得天津市一等奖。2010年，华勘院文化建设获得了“全国企业文化建设先进单位”荣誉称号

3、改革创新，走出了一条地勘行业基层单位科学发展的成功之路。进入新世纪以来，按着技术、人才、装备、管理、文化等竞争力要素，全面进行了提升。实施科技兴院战略，培育出了具有华勘院特色的水文地质核心技术，并创出国际品牌；实施“三、八、百人才工程”，建设了高素质的核心员工队伍，掌握核心技术、从事核心业务、处在核心岗位的各类专业人才成为了核心员工队伍的主体；勒紧腰带过紧日子，多渠道融资数千万元，持续进行先进装备投入，在业内形成了装备优势；推行现代化管理，被世界上最大最权威的国际认证联盟授予“优秀管理奖”；创造出的地勘单位要想科学发展必须要有符合实际的发展思路、系统的发展战略、永远艰苦奋斗的发展精神、扎扎实实抓基础建设的发展作风、现代企业人勇于创新的发展意识和善于攻坚破难的发展艺术“六个必须要有”的华勘院模式，多次在行业内进行交流，并被收于《中国人文行业管理宝典》。

二、核心技术、诚信服务、拼搏精神的完美结合，铸就了“中国水神”的美称

进入新世纪以来，华勘院不断强化“全心全意为社会、为客户服务”的企业宗旨，坚持“以改革求活力、以质量求信誉、以管理求效益、以科技求发展”的总方针和“依靠科技进步、精心设计施工、坚持科学管理提供优质服务”的质量方针，在国内外一体化经营中，急客户之所急，帮客户之所需，解客户之所难；思考问题制定方案，从客户利益和需要出发；重信用守合同干好每项工程。

2002—2003年，完成了山西晋北铝厂特大型供水水源地勘探项目。其背景是：山西省上世纪八十年代末就提出了发挥铝土资源优势、建设特大型铝业基地的战略构想。在申请立项过程中，国内的几支水文专业队伍曾先后在厂址所在地区进行工作，得出了在该地区建立2个流量的供水水源地已不可能的结论，至使项目立项陷于停顿、省市领导陷于困惑。早已在山西具有良好口碑的华勘院，闻讯后主动出击，立即组成专家团实地踏勘，而后向省政府主管部门进言献策，并做出了“如果勘探结果提供不了每秒2个立方米的开采量，向发包人返回全部勘探费用”的郑重承诺。在派出强有力的勘探队伍，应用系统理论综合勘探，最终探明了该地区地下水B级储量为每秒2个立方，满足了铝厂的建厂要求，解决了申批立项的瓶颈问题，在山西传为佳话。该项勘探成果荣登河北省2004年度八大优秀工程一等奖榜首，并正在申报全国优秀工程。

2003—2004年，完成了蒙古国图木尔廷—敖包锌矿供水水源地勘探。其背景是：该矿地处干旱缺水地区，开发其矿山该国立项多年，在过去的30年中，前苏联、东德、波兰、匈亚利、蒙古等5个国家的水文专业队伍曾先后进入矿区找水都未达目的。拥有核心技术的华勘院人肩负胡总书记的嘱托，迎难而上，挺进该区，打破传统的思维模式，创造性地应用袭夺蒸发量理论，找到了令业主非常满意的水源地，使蒙古人民开发该矿山的梦想变为了现实。华勘院成为了落实胡总书记“一定要把其做成中蒙友好典范工程”指示的先行典范。该项目正在申报全国优秀工程。

2001年至今，持续在苏丹沙漠地区进行着供水井施工，已成井400多眼，井井出水。当第一眼水井出水时，前任总统到场祝贺。在施工过程中，现任总统高度关注，亲笔指示国家有关部门大力协同。华勘院人在苏丹的非凡业绩，令世代盼水的苏丹民众欢欣鼓舞，华勘院人走到哪里，哪里就一片欢腾，高呼“中国—阿拉（真主的意思）！”２００６——２００９年在水深浪急的尼罗河上完成了１０个水电大坝坝基水上勘察项目，得到了监理和业主的赞赏。

2005—2006年，完成了邯钢中关铁矿深孔帷幕设计与施工。2009年-2010年又完成了中关铁矿帷幕主体工程。该项目的背景是：地处邯邢大水矿区的中关铁矿是上世纪60年代探明储量为近亿吨的大型富铁矿山，因地下水位埋藏深，排水难度大，若采用疏干手段，不仅经济上不合理，而且将严重影响地下水生态环境、危及邢台全市用水，国家对该矿一直限采。本世纪初，邯钢集团为解决矿石短缺问题，拟建中关铁矿，但因治水问题无法解决，难以使政府解除限采令。面对百变无常的难驯之水，敢于横刀立马的华勘院人，创造性地提出了矿山帷幕治水方案，并圆满完成试验工程，首开了大水矿区在保持生态环境前提下矿山资源得以开采的先河，创出了单排深孔帷幕世界纪录。其成果荣获河北省2006年度建设勘察设计优秀工程一等奖和国土资源优秀工程一等奖。在施工过程中，发明的垂直钻孔陀螺偏心纠斜装置获国家专利。

２０１０年华勘首次代表中国政府实施了援助多哥水井项目，一眼眼水井的建成，给渴望水的多哥民众带来了福音。

２００９年至今实施了刚果（金）多个铜钴矿勘探项目，为国家战略资源储备奠定了基础
华勘院用核心技术、诚信服务和拼搏精神创造神奇回报社会，在国内外拥有了“中国水神”的美称。对此，多家国家级新闻媒体进行了报道。

     三、诚信立院，员工铭刻在心，变为了自觉行动

1、制定规范，约束行为，形成了以诚信服务为核心内容的职业道德体系。7年来，华勘院一直重视单位和个人的职业道德规范建设，建立了“遵守规则，合法经营，公平竞争，合作共赢，保证质量，诚实守信”的企业职业道德规范；“效忠企业，鞠躬尽瘁，忠于职守，尽职尽责，关爱员工，率先垂范”的处在核心岗位员工职业道德规范和“敬业爱岗，遵纪守法，钻研业务，追求卓越，团结友爱，共同进步”的掌握核心技术与从事核心业务员工职业道德规范。并建立了规范员工操守的办公行为规范、语言行为规范、接待行为规范、日常行为规范、安全保密行为规范等华勘院员工行为规范。从而形成了完整的华勘院职业道德规范体系。

2、打造从业理念，贯彻国际标准，形成了与国内外一体化经营相适应的职业道德长效机制。在华勘院文化的精神文化建设中，总结凝练出了“第一，永远是我的追求”的华勘院精神，总结凝练出了“忠于客户，实力竞争，讲究艺术，永不言败”的竞争理念、“我们对质量终身负责”的质量理念、“客户满意，信誉第一，不断完善，直至永远”的品牌理念、“您的满意，我的必须”的服务理念、“院领导——做正确事，中层——把事做正确，员工——按正确的规范做事”的责任理念、“超出回报的奉献，永远是我的光荣”的义务理念。这些精神和理念对于华勘院职工职业道德发挥着约束、导向和激励作用。同时，从2000年至今，通过贯彻ISO9001国际质量标准和OHSAS18001国际职业健康安全标准，对职工职业道德规范和有关理念狠抓了落实。并在保持共产党员先进性教育活动中，对广大员工进行了职业道德教育。

3、单位讲诚信，个人重操守，形成了优秀现代企业应有的良好职业道德风气。华勘院对内讲诚信，领导视员工为亲人，创立了传统与现代相结合的亲情式劳动关系，成为了河北省省级劳动关系和谐单位；对外讲诚信，履约率百分之百，近年来获省部级优秀工程奖16项，连续6年被评为河北省省级守合同重信用单位，成为了全国守合同重信用入选单位。当2004年2名员工遭苏丹反政府武装绑架后，被绑架员工相互把逃生机会留给对方，共同保护国家财产和各级领导不惜一切代价成功营救的感人事迹，使华勘院人走进了中央电视台新闻会客厅。

四、班子是“四好”，成员是先模，在职工中享有崇高威望

院领导班子在上级组织的德、能、勤、绩、廉民主测评中，成为了华北地勘系统优秀率最高的“四好”班子。院党委连续4年被评为天津市规划建设系统先进基层党组织。

院长郭春奎视做强做大做优华勘院为己任，精于学习，善于谋划，勇于创新，长于实践，在任9年，成为了全国地质界基层单位中不可多得的成熟少帅，先后获得天津市建设系统青年优秀人才、天津市“十五”立功个人和天津市优秀企业家荣誉称号。党委书记2次被评为华北地质勘查系统优秀共产党员。工会主席获河北省农林水系统工会工作先进个人。2名副院长均为华北地勘系统拔尖人才。

五、文明单位重创建，诚信企业重提升，获得了省部级荣誉称号

连续8年获石家庄市文明单位，2006年以特色鲜明、业绩突出2004——2009年连续六年被评为河北省省级文明单位。2004年，被人民日报社新闻信息中心和全国诚信先进光荣活动办公室列为《全国诚信单位光荣榜》上榜单位。2008年被评为中国对外承包工程行业AA级诚信企业；2010年被评为“全国ＡＡＡ级诚信企业”和“建筑行业ＡＡＡ级诚信企业”。